Бизнесмены второй и третей группы единого налога имеют право выступать в роли работодателей. А это значит, что каждый бизнесмен планирующий предоставлять работу и нанимать сотрудников, должен знать процедуру приема на работу. Которая в 2015 года получила несколько существенных отличий от привычной системы. Как частному предпринимателю оформить работника в 2017 году?
Пошаговое оформление наемного рабочего
Трудовой договор 2017
Сегодня его не нужно регистрировать в службе занятости. Но его составление и заключение между работодателем и рабочим – это одна из главных составляющих процедуры приема на работу. Для его составления, кандидат на вакансию должен составить заявление об устройстве, где должны быть указанны должность и вид работы и дата:
Плюс понадобиться паспорт, трудовая книжка, дипломы об образовании, документы о состоянии здоровья и другие документы по необходимости (военный билет и др.)
Обязательные пункты договора 2017:
Какие условия должны быть оговорены?
Начиная с 2015 года, в обязанности работодателя (предприниматель) входит подсчет заключенных договоров. Для этого понадобиться журнал регистрации договоров.
Трудовой договор Украина образец 2017
Распоряжение о приеме на работу 2017
Следующим этапом в приеме на работу станет составление приказа о приеме на работу. Образец 2017:
Уведомление Государственной фискальной службы
Это еще один документ без оформления которого, на сегодняшний день, новый работник не может приступить к выполнению своих обязанностей. Уведомление ГФС должно быть подано в налоговую, где предприниматель зарегистрирован в качестве плательщика ЕСВ. Это надо сделать как минимум за один день до официального принятия на работу нового сотрудника. Его можно подать как в электронном виде так и в бумажном. Электронное уведомление должно быть составлено с использованием ЭЦП, а бумажный вариант должен идти вместе с копией и электронной формой.
Образец заполнения уведомления о принятии на работу:
